החברה התחייבה בהסכם לשלם לעובד שעזב מיוזמתו פיצויי פיטורים בתנאי שלא יתחרה בה במשך כשנה לאחר עזיבתו. בית הדין ביטל את התנאי לאחר שהתברר כי הוא לא נועד להגן על סודות או אינטרסים לגטימיים של המעסיקה.

במסגרת פסק דין שניתן באחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב, השופט אורן שגב הבהיר כי מעסיקים אינם רשאים לכלול בהסכמי העובדים תנאי הגבלת תחרות כדרך השגרה וללא סיבה לגיטימית.

פסק הדין ניתן בתביעה שהגיש עובד לשעבר בחברת מוצרי התעשייה "גילון הספקה" לאחר שעזב, ובמסגרתו חויבה החברה לשלם לו פיצויי פיטורים ועמלות מכירה בסכום של כ-41 אלף שקל.

 

מאת: עו"ד שמעון בראון 

לקריאת הכתבה באתר psakdin לחצו כאן